跨代长期资本机制
本条为初评草案（AI 辅助编目 · 评于 2026-07）：T 阶为三问初评（撬动面 × 停滞度 × 临界性），双评过 σ 门并红蓝复核后才升"已建档"。查不到的字段留空不编。点亮者会进入亮星候选流程，其贡献与星阶按 HCF 独立重评，不从暗星自动继承。
聚变、深地工程、基础科学的回报周期是 30-50 年，而现代资本的激励结构以季度财报和 7-10 年基金周期为节拍，两者结构性错配。结果是文明最重要的长周期事业系统性缺血，只能靠政府拨款和少数超级富豪的个人意志——两者都不稳定。挪威主权基金证明了'为后代管钱'在治理上可行，但那是被动配置；真正的暗星是主动型跨代资本机制：法律上受托责任如何定义'对未出生者负责'、激励上如何让基金经理为 30 年后的结果负责。攻破它，E 轴上所有长周期前沿（能源、材料、基础物理）同时解锁供血。
卡在两个机制环节：一是受托责任规则——现行信义义务法律把'审慎'解释为对标市场基准，偏离共识去投 30 年期资产反而有被诉风险；二是激励期限——没有任何在职者能被 30 年后的业绩问责，考核只能锚定短期代理指标，长钱于是被短期化管理。机制设计层（跨代问责、超长期业绩合约、退出结构）大片空白。
挪威政府养老基金（GPFG / Norges Bank Investment Management）等主权财富基金的跨代治理实践、大学捐赠基金的永续投资模式；专门针对 30-50 年期科技资本的机制设计近无人区
读金融经济学 + 信托法/公司治理，重点研究主权基金与大学捐赠基金的治理章程怎么写'代际公平'。可进主权基金、大型捐赠基金、长周期深科技基金（聚变、核能方向）或政策研究机构。切入子问题：设计并论证一种'超长期业绩合约'——基金经理的激励如何跨过任期锚定 20 年后的结果，这是整个机制的最小核心件。
谁在攻这颗暗星 · 攻关者名录5 人
这不是终点站——今天在这颗暗星上攻坚的人，就是明天点亮它、登上星光榜的候选。名录含科研、创业与第三方三类关键角色，初评待核实，欢迎补充与纠正。
去哪家 · 机构与公司名录5 家 · 其中初创/成长期 1
给求职者和投资人的信息增量——不只是听过的大机构，更多是正在攻这颗暗星的初创与新公司（联网实搜、初创优先排序，初评待核实）。