社会保障可携带化 · 福利跟人走而非跟雇主走
本条为初评草案（AI 辅助编目 · 评于 2026-07）：T 阶为三问初评（撬动面 × 停滞度 × 临界性），双评过 σ 门并红蓝复核后才升"已建档"。查不到的字段留空不编。点亮者会进入亮星候选流程，其贡献与星阶按 HCF 独立重评，不从暗星自动继承。
现行社保体系默认"一人一雇主一辈子"，而零工、平台工作者和多重就业者已占劳动力相当比例——他们换一次工作就可能丢一次保障，或干脆被整体排除在体系之外。可携带福利的核心构想是：保障账户跟人走，多个平台或雇主按工作量比例缴入同一账户，医疗、养老、伤残保障随之累积。这是把工业时代的社会契约重写成适配灵活就业时代的版本。攻破它等于为数亿非标准就业者重建安全网，同时消除"灵活就业=裸奔"这一结构性不公。
三方僵局：平台担心缴费义务被用作"雇员身份"的认定证据从而触发全套劳动法责任，宁可什么都不缴；劳工组织担心可携带福利成为绕开正式雇佣的"打折方案"；政府则面临跨平台账户的归集、监管与既有社保体系的兼容难题。结果是各方都同意方向、没人敢先动，立法长期停在试点层面。
欧盟平台工作指令（2024 年通过，处理平台工作者身份与保障）、美国部分州的可携带福利立法尝试（如犹他州）、纽约 Black Car Fund 等行业性可携带保障基金
读劳动经济学或社会保障制度方向，重点研究非标准就业的保障覆盖数据。可进劳动政策智库、国际劳工组织类机构，或平台企业的公共政策团队（从内部推动试点）。切入子问题：设计一个"按比例缴费、身份中立"的账户机制，使平台缴费不构成雇佣关系认定证据——这是解开三方僵局的钥匙。
谁在攻这颗暗星 · 攻关者名录4 人
这不是终点站——今天在这颗暗星上攻坚的人，就是明天点亮它、登上星光榜的候选。名录含科研、创业与第三方三类关键角色，初评待核实，欢迎补充与纠正。
去哪家 · 机构与公司名录3 家 · 其中初创/成长期 1
给求职者和投资人的信息增量——不只是听过的大机构，更多是正在攻这颗暗星的初创与新公司（联网实搜、初创优先排序，初评待核实）。