后工作时代意义体系

现代人的身份、尊严和目标感大部分挂在「工作」上：你做什么，决定你是谁。当 AI 大规模替代劳动，这根柱子会塌，而塌掉之后拿什么撑住几十亿人的日常意义，目前只有哲学书里的思辨，没有任何可运行的机制。这不是「失业救济」问题——UBI 解决的是钱，不解决「我存在的意义」。谁能把非劳动来源的身份、贡献感、社群角色做成可复制的制度装置（哪怕先在一个小社区跑通），谁就攻下了后 AI 时代最大的 A 轴暗星之一。

卡在「从哲学到机制」的转化环节：意义是主观体验，难以像收入那样被制度直接分配，任何自上而下的「意义供给」都容易滑向说教或极权美学。同时缺少实验场——工作尚未真正大规模消失，没有自然实验人群，研究只能靠退休者、彩票中奖者等不完美代理样本。学界（哲学/心理学）与制度设计者（政策/产品）之间也几乎没有交叉团队。

John Danaher《Automation and Utopia》、John Vervaeke「意义危机」系列讲座等哲学界零星探讨；机制级/制度级建构近乎无人区

读劳动社会学 + 意义心理学（自我决定理论）+ Danaher/Vervaeke 的原著打底；然后别留在哲学系——去 UBI 试点研究团队、退休转型/社区营造类项目找真实人群数据。最锋利的切入子问题：「在已经不需要工作的人群（提前退休者、UBI 受益者）身上，什么机制真的补上了意义，什么补不上」——这是目前几乎没人系统做的实证空档。